6月13日消息，近期网络上流传着大量关于胖东来大幅降薪、员工现有能力配不上当前薪资、月薪六千在当地已经属于高薪的热议内容，相关话题在全网发酵后引发大量网友讨论，创始人于东来本人这次再次公开发声，直面争议。
于东来在最新的公开发言里表示，客观来说过去30年里，胖东来几乎所有岗位的普通员工和管理人员，当下的专业能力其实都配不上他们实际拿到的薪酬收入。
“30年来胖东来一直坚持用超出行业常规水平的超值薪酬政策，核心目的就是培养员工建立健康的品格，拥有独立生存的能力，掌握创造美好生活的技能，同时也能掌握为社会输出正向价值的能力，带动所有员工朝着更健康的方向成长，一步步靠近设定的发展目标和人生理想。”于东来说道。
这位深耕零售行业多年的企业创始人还在回应里重申，未来胖东来永远都会持续执行这项向员工倾斜的薪酬福利政策，直到所有胖东来员工真正收获到优秀品格素养和过硬专业能力带来的成就感。
在于东来看来，这份喜悦远远超过拿到高薪的喜悦，才算不辜负胖东来一直以来定位的类学校属性的企业定位，也才真正达成胖东来全体员工共同追求的长期愿景。
针对之前网上愈演愈烈的降薪传言，胖东来官方此前就已经发布过相关说明，相关言论最早出自2025年11月企业内部的文明飞轮人才小组分享会。
当时于东来针对人力资源体系建设做了相关分享，其中提到科学先进的薪酬制度，核心要围绕公平和自由两个维度搭建。
在保证规则公平公正的基础上，既能够如实体现员工创造的实际价值，又能充分激发员工的工作热情，也能让每个员工对自身的能力边界有更准确的认知，哪怕未来离开胖东来去到任何其他企业，都能拥有自由选择职业的底气。
胖东来官方特别指出，这次对外公开的文明领导力系列内容，都是企业近两年内部培训学习的分享资料，最近通过官方抖音账号正式公开的初衷，只是希望这套摸索出来的人力建设经验，能够给整个行业的从业者带去参考价值。
网上不少自媒体和博主截取相关内容的时候，完全剥离了原视频完整的语境做碎片化解读，甚至还有部分用户私自添加不存在的事实，刻意捏造分享会传出降薪的虚假言论，早就脱离了对公开视频内容正常讨论的范畴，不仅给胖东来品牌本身造成了严重的名誉伤害，也给大量社会公众造成了非常糟糕的舆论误导。
胖东来官方明确表态，企业从来没有做出过任何全员降薪的相关决定，后续的薪酬政策调整也是在公平公正的基础上，保障员工的薪酬收入和实际创造的价值相匹配，核心目的从来都是培养人、成就人，从来不是靠压缩员工福利来降低运营成本。
